Entwicklungszentrum
Eine äußerst zuverlässige Methode, um die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter zu erfassen und deren zukünftige Entwicklungspläne zu definieren.
Wie unterstützt das Development Center Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden?
Sie erhalten verlässliche und relevante Informationen über die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeitenden.
Sie können gezielte Entwicklungsmaßnahmen (Schulungen, Coaching, Mentoring) identifizieren, die sich auf die im Development Center ermittelten Verbesserungspotenziale konzentrieren.
Sie können Ihre Mitarbeitenden vergleichen.
Die Teilnehmenden lernen durch Nachahmung (Teilnehmende berichten häufig, dass das Development Center eine wertvolle Entwicklungserfahrung darstellt).
Das Development Center steigert die Kompetenz interner Beurteiler.
Alle Teilnehmenden betrachten das Development Center als faire und verlässliche Methode der Personalentscheidung.
Wie funktioniert ein Kompetenztraining?
Wir bereiten in der Regel ein halbtägiges oder ganztägiges Programm für die Kompetenztrainings unserer Kunden vor. Im Rahmen dieses Programms nehmen die Mitarbeiter an Einzel- und Gruppenübungen (Modellsituationen, Fallstudien, berufsbezogene Psychodiagnostik) teil, die den Kompetenzen entsprechen, die für den Erfolg in einer bestimmten Position in Ihrem Unternehmen erforderlich sind.
Wie können Assessment-Systeme Ihnen bei der Nutzung von DC helfen?
Unsere Kunden nutzen DC am häufigsten als effizientes Instrument in folgenden Fällen: Erstellung persönlicher, messbarer Entwicklungspläne, Identifizierung interner Talente, Unterstützung des weiteren Wachstums von Talenten und Entwicklung von Managementfähigkeiten bei Mitarbeitern in Führungspositionen.ployees on managerial positions.
