Geschäftssimulation
Digitalisieren Sie Ihre Auswahl- und Entwicklungsprozesse.
Was ist eine auf Unternehmenssimulationen basierende AC/DC-Lösung?
Eine Unternehmenssimulation ist eine cloudbasierte Anwendung, die eine realitätsnahe Umgebung schafft, in der Teilnehmende Managemententscheidungen in virtuellen Unternehmen treffen und deren Konsequenzen beobachten können.
Die Beurteilung der Eignung für eine Stelle in einer simulierten Umgebung ist ein risikofreier Ansatz und ermöglicht die wiederholte Betrachtung der Situation mit alternativen Lösungsansätzen. Hier kann ein auf Unternehmenssimulationen basierendes Assessment- und Entwicklungszentrum (AC/DC) hervorragend dazu beitragen, die erforderlichen Kompetenzen zu ermitteln.
Die Lösung beinhaltet verschiedene Gamification-Elemente (z. B. Ranglisten, Auszeichnungen, direktes Feedback), die die kontinuierliche Motivation der Teilnehmenden steigern sollen.
Wie funktioniert die Business-Simulation AC/DC?
Die Simulation bietet ein realitätsnahes, aber fiktives Geschäftsumfeld für die gesamte Bewertung. Alle anderen (eher traditionellen) Übungen, wie Rollenspiele und Präsentationen, finden in diesem fiktiven Umfeld statt. Das Konzept eines schlüssigen Geschäftsmodells macht das gesamte Bewertungsverfahren realistischer und relevanter für die Kandidaten bzw. Teilnehmer.
Ablauf der Business-Simulation im Rahmen von AC/DCs:
- Agieren Sie als Manager/in.
- Analysieren Sie Geschäftszahlen.
- Treffen Sie regelmäßig Geschäftsentscheidungen.
- Treffen Sie spontane, rollenbezogene Entscheidungen.
- Verfolgen und reagieren Sie live auf die Konsequenzen Ihrer Entscheidungen.
Was sind die Merkmale von AC/DC-Unternehmenssimulationen?
Spielbereit
Maßgeschneidert
Einzel- oder Gruppenbewertung
Online-Zugriff
Ernsthaftes Spiel
Lebensecht
Beobachtbare Kompetenzen
Innovativ und digitalisiert
Was bringt die Unternehmenssimulation Ihrem AC/DC?
Innovativ
Online zugänglich, nur geringer Ausrüstungsaufwand erforderlich.
Papierlos
Die Unternehmenssimulation liefert alle benötigten Informationen.
No-Test-Verhalten
Die Teilnehmer vergessen, beobachtet zu werden, und verhalten sich authentisch.
Flow-Erlebnis
Durch die spielerische Gestaltung der Umgebung geraten die Teilnehmer in einen Flow-Zustand.
Engagement
Die Simulation führt zu einer besseren Candidate Experience und einem besseren Employer Branding.
Vergleichbarkeit
Die Leistungen und Kompetenzen mehrerer einzelner Teilnehmer können verglichen werden.
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Welche Kompetenzen lassen sich mithilfe von Unternehmenssimulationen messen? Beispiele für beobachtbare Kompetenzen:
- Strategisches Denken
- Analytisches Denken
- Risikobereitschaft
- Unternehmerisches Denken
- Finanzkompetenz
- Kundenorientierung
- Anpassungsfähigkeit
- Personalmanagement
- Zeitmanagement
- Entscheidungsqualität
- Prioritätensetzung
- Ergebnisorientierung
- Zielorientierung
- Digitale Kompetenz
