Assessment Center

Die zuverlässigsten Methoden zur Auswahl von Mitarbeitern mit dem größten Leistungspotenzial für eine bestimmte Stelle.

Was ist ein Assessment Center?

Assessment Center werden generell empfohlen, wenn ein Arbeitgeber sicherstellen möchte, dass die richtige Person für eine bestimmte Stelle ausgewählt wird.

Das Assessment Center (AC) ist die zuverlässigste Methode, um Mitarbeiter mit dem größten Potenzial für eine bestimmte Stelle zu identifizieren. Diese Methode kombiniert verschiedene Situationen und Aufgaben, die den für die jeweilige Position notwendigen Kompetenzen entsprechen.

Das Assessment Center ist üblicherweise als halbtägiges oder ganztägiges Programm konzipiert. Die Aufgaben können Präsentationen zu einem vorgegebenen Thema, Rollenspiele, Gruppen- und Einzelaufgaben oder Fallstudien umfassen. Psychometrische Tests sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des Auswahlprozesses.

Für die optimale Gestaltung der AC-Aufgaben ist eine detaillierte Analyse der aktuellen und zukünftigen Anforderungen an die erfolgreiche Ausübung der jeweiligen Tätigkeit erforderlich. Der Einsatz mehrerer Assessoren, die unterschiedliche Methoden anwenden, die Kandidaten beobachten und ihre Beobachtungen und Bewertungen nach dem AC vergleichen, gewährleistet die Objektivität der finalen Entscheidung.

Wie funktioniert ein Assessment Center?

Kandidaten werden in verschiedenen Einzel- und Gruppensituationen beobachtet (z. B. berufsbezogene Psychodiagnostik, Leistungstests, Modellsituationen, Fallstudien, Rollenspiele), die den für die jeweilige Position im Unternehmen erforderlichen Kompetenzen entsprechen.

Einzel-Assessment-Center zur Beurteilung des Führungspotenzials von Kandidaten für Management- oder Führungspositionen.

Gruppen-Assessment-Center zur Beurteilung spezifischer Kompetenzen für Expertenpositionen.

Bewertung des Potenzials sowohl externer als auch interner Kandidaten.

Teilnehmer des Talentförderprogramms.

Vorteile unseres Assessment-Centers

SOFORT EINSATZBEREITE KOMPETENZSETS

Für die spezifischen Anforderungen der Stelle stehen gut aufbereitete, validierte Kompetenzprofile zur Verfügung.

ANPASSBARE KOMPETENZMODELLE

Wir sind flexibel. Die Anpassung der Kompetenzprofile an Ihre Unternehmensziele ist unkompliziert.

MARKENBERICHTE

Die Einzel- und Gruppenberichte könnten mit Ihrem Firmenlogo versehen werden.

VERSTÄNDLICHE EINZEL- UND GRUPPENBERICHTE

Unsere Berichte sind übersichtlich gestaltet und leicht verständlich. Sie enthalten detaillierte Informationen über das Potenzial der Kandidaten.

MEHRSPRACHIGE LIEFERUNG

Wir sind in der Lage, Klimaanlagen in mehreren Sprachen anzubieten, sodass sie in internationalen Unternehmen weltweit problemlos eingesetzt werden können.

BREITES AKTIVITÄTENANGEBOT

Wir haben unsere Aktivitäten stets individuell auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten und bieten eine breite Auswahl an Aktivitäten für verschiedene Karrierestufen, Positionen und Branchen an.

HOCHWERTIGE PSYCHOMETRISCHE METHODEN

Die Verwendung unterschiedlicher Bewertungsmethoden gewährleistet die Qualität der Beurteilung und vermeidet die Subjektivität der Ergebnisse.

PROFESSIONELLE GUTACHTECH

Wir betrachten die Fachkompetenz unserer Gutachter als einen der wichtigsten Bestandteile unserer Gutachterprüfungen. Um eine hohe Qualität der Beobachtungen zu gewährleisten, werden Schulungen für die internen Gutachter unserer Kunden angeboten.

PROFESSIONELLE BERATUNG

Die Zusammenarbeit zwischen dem Kunden und unseren Beratern im Auswahlprozess kann in all ihren Facetten abgedeckt werden, um einen hohen Nutzen der Dienstleistung zu gewährleisten.

Was habe ich davon?

  • Assessment Centers (ACs) liefern hochrelevante Informationen über die Stärken und Schwächen der Kandidaten, die mit anderen Methoden nicht erkannt würden.
  • ACs messen Kompetenzen, die für den Erfolg in der jeweiligen Position im Unternehmen notwendig sind.
  • ACs ermöglichen Vergleiche zwischen den Kandidaten.
  • ACs sind eine faire und rechtlich zulässige Methode zur Mitarbeiterauswahl.
  • ACs verbessern die Kompetenz und die professionelle Herangehensweise interner Gutachter.
  • Die Gestaltung und Atmosphäre der Assessment Center (ACs) spiegeln die Unternehmenskultur des Arbeitgebers wider und vermitteln den Kandidaten so einen Eindruck davon, wie es wäre, für das jeweilige Unternehmen zu arbeiten.
  • ACs sind eine interessante Entwicklungserfahrung für die Teilnehmer.
  • ACs werden als faire Auswahlverfahren wahrgenommen.
  • ACs simulieren realitätsnahe Situationen, die für die Teilnehmer spannend sind.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Assessment Systems Ihr Unternehmen bei der Konzeption und Durchführung herausragender Assessment Center unterstützen kann?

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