Assessment Centrum

Assessment centrá sú odporúčané v situáciách, kedy zamestnávateľ potrebuje vysokú mieru istoty, že na určitú pozíciu bola vybratá správna osoba, teda keď je neúspech na pozícii spojený s vyššími rizikami.

Čo je Assessment centrum?

Assessment centrá sú odporúčané v situáciách, kedy zamestnávateľ potrebuje vysokú mieru istoty, že bola vybratá správna osoba na určitú prácu, teda keď je neúspech na pozícii spojený s vyšším rizikom.

Assessment centrum (AC) alebo hodnotiace stredisko (ďalej len AC) je veľmi spoľahlivá, moderná metóda, ktorá slúži na výber najvhodnejšieho uchádzača, obzvlášť v prípade, keď je vo výberovom konaní viac kandidátov. Počas jeho priebehu účastníci prechádzajú individuálnymi aj skupinovými úlohami (profesijná psychodiagnostika, výkonnostné testy, modelové situácie, prípadové štúdie, hranie rolí a pod.), ktoré svojou povahou zodpovedajú kompetenciám potrebným k úspechu na danej pozícii v rámci organizácie.

Ako Assessment centrum funguje?

Kandidáti sú pozorovaní v niekoľkých individuálnych a skupinových situáciách (profesijná psychodiagnostika, výkonnostné testy, modelové situácie, prípadové štúdie, hranie rolí a pod.), ktoré zodpovedajú kompetenciám potrebným k úspechu na danej pozícii v rámci organizácie.

Individuálne AC na zhodnotenie potenciálu kandidátov na manažérske alebo exekutívne funkcie
Skupinové AC na zhodnotenie špeciﬁckých kompetencií potrebných pre expertné role

Výber účastníkov do Talent programu

Hodnotenie potenciálu pre externých a interných kandidátov

Aké výhody ponúka Assessment centrum pre vašu spoločnosť a kandidátom?

VÝHODY PRE ZAMESTNÁVATEĽA

AC prináša vysoko hodnotné informácie o silných a slabých stránkach kandidátov, ktoré by neboli odhalené inými metódami.
AC meria kompetencie dôležité pre úspech na určitých pozíciách v rámci organizácie.
AC umožňuje porovnanie kandidátov.
AC je spravodlivá a objektívna metóda na výber zamestnancov.
AC zlepšuje kompetencie a expertnosť interných hodnotiteľov zo spoločnosti.

VÝHODY PRE KANDIDÁTOV

Dizajn a atmosféra AC odráža kultúru zamestnávateľa a celej organizácie. Kandidáti tak dostanú predstavu, ako by vyzerala budúca práca pre danú spoločnosť.
AC sú zaujímavou rozvojovou skúsenosťou pre účastníkov.
AC sú považované za spravodlivé metódy výberu.
AC napodobňujú reálne pracovné situácie, ktoré sú pre účastníkov zaujímavé.

Výhody nášho riešenia

PRIPRAVENÉ BALÍČKY KOMPETENCIÍ

Dobre pripravené, validované kompetenčné balíčky sú k dispozícii pre špeciálne požiadavky pracovných pozícii.

KOMPETENČNÝ MODEL PRISPÔSOBENÝ KLIENTOVI

Sme ﬂexibilní. Klientský balíček kompetencií je pripravený presne na mieru klientovi.

SPRÁVY S LOGOM DANEJ FIRMY

Individuálne a skupinové výsledné správy môžu byť označené logom ﬁrmy.

ZROZUMITEĽNÉ INDIVIDUÁLNE A SKUPINOVÉ VÝSLEDNÉ SPRÁVY.

Naše výsledné správy sú prehľadne spracované a ľahké na porozumenie. Všetky informácie o kandidátoch sú detailne popísané.

ŠIROKÝ VÝBER JAZYKOVÉHO SPRACOVANIA

Sme schopní dodať AC v mnohých svetových jazykoch, pre jednoduchšie použitie v ktorejkoľvek medzinárodnej korporácii.

ŠIROKÝ VÝBER AKTIVÍT

Náš široký výber aktivít vždy smeruje k uspokojeniu špeciﬁckých potrieb klienta pre rozdielne pracovné úrovne, pozície a odvetvia.

VYSOKÁ ÚROVEŇ PSYCHOMETRICKÝCH METÓD

Používanie rôznych metód hodnotenia posilňuje kvalitu testovania a zamedzí subjektívnym výsledkom.

PROFESIONÁLNI HODNOTITELIA

Odbornosť našich hodnotiteľov považujeme za jednu z najdôležitejších súčastí našich AC. Taktiež poskytujeme zaškolenie interných hodnotiteľov zo spoločnosti klienta, aby bola zaistená vysoká kvalita pozorovania a hodnotenia.

PROFESIONÁLNE PORADENSTVO

Pre zaistenie vysokej kvality výberového procesu ponúkame úzku spoluprácu medzi konzultantom a klientom.

Chcete sa dozvedieť viac o tom, ako vašej spoločnosti môže Assessment Systems pomôcť navrhnúť a používať Assessment centrum?

Kontaktujte nás