Unsere objektiven Persönlichkeitsdiagnostiken sagen die Leistung voraus und ermöglichen es Ihnen, den idealen Kandidaten für jede Position auszuwählen – wählen Sie die besten Mitarbeiter für den richtigen Job.
Hogan Assessments
Ein Premium-Anbieter von Persönlichkeitsdiagnostik.
Erfolg im Geschäft basiert auf zwei Schlüsselfaktoren: Geld und Menschen. HOGAN bietet eine objektive und wissenschaftliche Basis für fundierte Entscheidungen über Menschen – schneller, einfacher und gerechter.
Experte für Persönlichkeitsananlysten
Stellen Sie die richtigen Personen ein
Entwickeln Sie talentierte Mitarbeiter
Fördern Sie außergewöhnliche Führungskräfte
Beeinflussen Sie den Unternehmenserfolg
Drei bewährte Assessments
Über unsere Workshops
Möchten Sie die Strategien Ihrer Organisation zur Talentgewinnung und -entwicklung optimieren? Nehmen Sie an einem unserer erstklassigen Zertifizierungsworkshops teil – online oder vor Ort in einer Stadt in Ihrer Nähe. Lernen Sie mehr über Persönlichkeitsmerkmale und genießen Sie dabei den Austausch mit Gleichgesinnten.
ZERTIFIZIERUNGSWORKSHOP
Der Hogan Assessments Zertifizierungsworkshop vermittelt Ihnen Wissen über unsere Persönlichkeitsdiagnostik und wie Sie die Ergebnisse individueller Assessments interpretieren können.
HOGAN CLUB
Werden Sie Mitglied im HOGAN CLUB – einer inspirierenden Community-Plattform für Anwender der Hogan-Methoden.
Prognostische Aussagekraft
Hogan betrachtet die Persönlichkeit aus verschiedenen Perspektiven. Durch die Messung der hellen Seite, dunklen Seite und des Inneren der Persönlichkeit erreichen wir eine der höchsten prognostischen Validitäten in der Branche. Rechts sehen Sie eine Auswahl von Persönlichkeitsdimensionen, die wir messen, sowie die wertvollen Einsichten, die wir Ihnen bieten können.
Kontaktfreudigkeit
Unkonventionell
Altruistisch
Interpretation
Die Geschichte von Hogan Assessments
Hogan ist eine weltweit führende Institution im Bereich Persönlichkeitsdiagnostik und Organisationsberatung. Seit über 30 Jahren hilft Hogan Unternehmen, die Fluktuation zu senken und die Produktivität zu steigern, indem die richtigen Mitarbeiter eingestellt, Schlüsselkräfte entwickelt und Führungspotenziale bewertet werden.
- 54 Sprachen
- 11 millionen+ Online-Assessments weltweit
- 1600+ Validierungsstudien
- 974+ Berufe und Arbeitsplatzlösungen
Hogan im Lebenszyklus des Managements
Talentgewinnung
Unsere objektiven Persönlichkeitsdiagnostiken sagen die Leistung voraus und ermöglichen es Ihnen, den idealen Kandidaten für jede Position auszuwählen – wählen Sie die besten Mitarbeiter für den richtigen Job.
Feedback & Entwicklung
Bieten Sie Einblicke und gezielte Pläne für Entwicklung und Führungseffektivität.
High Potentials & Nachfolgeplanung
Identifizieren und managen Sie High Potentials, um festzustellen, wer in der Organisation in unterschiedliche Rollen wechseln kann.
Teameffektivität
Verstehen Sie die Stärken, Schwächen und Werte des Teams und wie Persönlichkeiten zusammenwirken, um die Effektivität zu fördern oder zu behindern.
Executive Coaching
Interpretieren Sie Assessments-Daten, um strategisches Selbstbewusstsein zu fördern und umsetzbare Ziele für den Führungserfolg zu entwickeln.
Anwendungsbereiche
Talentgewinnung
Wissen, wen Sie einstellen. Jeder hat schon einmal eine Fehlbesetzung gemacht und möchte das nicht wiederholen. Mit den Insights von Hogan können Sie Bewerberpools gezielt eingrenzen, Interviews verbessern und Kandidaten finden, die langfristig erfolgreich sind – vom Einstiegsniveau bis zur Führungsebene.
Talententwicklung
Die richtigen Mitarbeiter:innen einzustellen, ist entscheidend – aber reicht da aus? Damit Ihre Organisation wettbewerbsfähig bleibt, müssen Ihre Mitarbeiter:innen ihre Leistung kontinuierlich steigern. Ihre Unternehmenskultur muss kollaborativ und inklusiv sein. Ihre Führungskräfte müssen strategisch denken und in der Lage sein, Markttrends zu antizipieren. Hogan unterstützt Sie dabei, Coaching- und Weiterentwicklungsbedarfe zu identifizieren, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter – einschließlich der Führungsebene – voll auszuschöpfen.
Teamentwicklung
Individuen verbringen einen erheblichen Teil ihrer Arbeit mit Aufgaben, die Zusammenarbeit erfordern. Die Persönlichkeit hat einen signifikanten Einfluss auf die Teamleistung und -stabilität. Hogan hilft Ihnen, Teamrollen, Risiken und gemeinsame Werte zu identifizieren und zu nutzen.
Bedeutung für die Geschäftswelt
Die Persönlichkeit bildet die Grundlage für unser Verhalten, unsere Reaktionen und Interaktionen. Sie liefert wertvolle Informationen über die Stärken einer Person, potenzielle Risiken, Entscheidungsprozesse und die Unternehmenskultur.
Von führenden Organisationen in ganz Europa geschätzt.
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