Pártatlan személyiségértékeléseink előrejelzik a teljesítményt, lehetővé téve, hogy a megfelelő munkakörbe a legjobb embereket válassza ki.
Hogan Assessments
Világszínvonalú személyiségdiagnosztikai szolgáltató.
A siker két kulcsa az üzleti életben: a pénz és az emberek. A HOGAN objektív és tudományos alapot biztosít ahhoz, hogy megalapozott döntéseket hozzunk az emberekről – könnyebben, gyorsabban és igazságosabban.
Személyiségértékelések világszínvonalú szolgáltatója
A megfelelő emberek felvétele
Tehetséges munkavállalók fejlesztése
Kiváló vezetők fejlesztése
Hatás a végső eredményre
Ezt három értékelésen keresztül valósítjuk meg
Workshopjainkról
Szeretné felpörgetni szervezete tehetségfelvételi és fejlesztési stratégiáit? Vegyen részt világszínvonalú workshopjainkon, amelyek online vagy az Ön közelében is elérhetők. A folyamat során többet megtudhat a személyiségről (és még szórakozni is fog!).
Certification Workshop in Hogan Assessments
A Hogan Assessments Certification workshop során megismerkedhetsz a személyiségértékeléseinkkel, valamint az egyéni értékelési eredmények értelmezésének módjával.
HOGAN CLUB
Légy tagja a HOGAN CLUB-nak – egy inspiráló közösségi platformnak a Hogan módszerek felhasználói számára.
Előrejelző Erő
Csak a Hogan vizsgálja a személyiséget minden szempontból. A személyiség „világos oldalának”, „sötét oldalának” és „belső énjének” mérésével képesek vagyunk a legmagasabb szintű előrejelző érvényességet elérni az iparágban. Jobbra egy kis mintát láthat a mért személyiségdimenziókról és az általunk nyújtott betekintésekről.
Sociability
Mischievous
Altruistic
Interpretation
A Hogan Assessments története mögött
A Hogan a személyiségértékelés és a szervezeti tanácsadás nemzetközi tekintélye. Több mint 30 éve segít a vállalatoknak jelentősen csökkenteni a fluktuációt és növelni a termelékenységet azáltal, hogy a megfelelő embereket veszik fel, kulcsfontosságú tehetségeket fejlesztenek, és felmérik a vezetői potenciált.
- 54 Nyelv
- 11 million+ Online értékelés világszerte
- 1600+ Validációs tanulmány
- 974+ Munkakör és megoldás
Hogan alkalmazása a menedzsment életciklusában
Tehetségfelvétel
Pártatlan személyiségértékeléseink előrejelzik a teljesítményt, lehetővé téve, hogy a megfelelő munkakörbe a legjobb embereket válassza ki.
Visszajelzés és fejlesztés
Betekintést és célzott terveket nyújt a fejlődés és a vezetői hatékonyság érdekében
Magas potenciál és utódlás tervezése
Azonosítja és menedzseli a magas potenciálú munkatársakat annak meghatározása érdekében, hogy kik léphetnek a szervezeten belüli különböző szerepkörökbe
Csapathatékonyság
Megismerni a csapat erősségeit, gyengeségeit és értékeit, valamint azt, hogy a személyiségek együttesen hogyan támogatják vagy akadályozzák a hatékonyságot.
Vezetői coaching
Értelmezni az értékelési adatokat a stratégiai önismeret előmozdítása és a vezetői siker érdekében megvalósítható célok kialakítása érdekében.
Areas of application
Tehetségfelvétel
Tudja, kit vesz fel. Mindenki hozott már rossz döntést a felvételnél, amit nem szeretne megismételni. A Hogan tehetségfelvételi termékei által nyújtott betekintéssel szűkítheti a jelentkezők körét, javíthatja az interjúkat, és megtalálhatja azokat az embereket, akik kiválóan teljesítenek majd a különböző szerepkörökben, legyen szó akár belépő szintről, akár felsővezetői pozíciókról. A technikai készségek könnyen felismerhetők, de a személyiség az, ami megmutatja, hogy a jelölt képes-e az átképzésre vagy a továbbfejlesztésre, ahogy vállalata igényei idővel változnak.
Tehetségfejlesztés
A megfelelő emberek felvétele elengedhetetlen, de elegendő-e? Ahhoz, hogy versenyképes maradjon a szervezete, munkatársainak folyamatosan növelniük kell teljesítményüket. A kultúrának együttműködőnek és befogadónak kell lennie, és a magas potenciállal rendelkező utánpótlásnak erősnek kell maradnia. A vezetőknek pedig helyes döntéseket kell hozniuk, előre kell látniuk a piaci trendeket, és stratégiai jövőképet kell kialakítaniuk. A Hogan segíthet a coaching és a szakmai fejlesztési igények célzott meghatározásában, hogy mindenki — beleértve a vezetőket is — megszerezze azt a stratégiai önismeretet, amely maximalizálja potenciáljukat.
Csapatfejlesztés
Az egyének energiájuk legalább egy részét olyan feladatokra fordítják, amelyek együttműködést igényelnek — 54%-uk a nap legalább 30%-át csapatkörnyezetben tölti. Kevés cél valósítható meg kizárólag egyéni munka alapján. A személyiség jelentős mértékben összefügg a csapatteljesítménnyel és a hosszú távú működőképességgel. A Hogan segít azonosítani a csapaton belüli szerepeket, a lehetséges buktatókat és a közös értékeket.
Üzleti fontosság
A személyiség meghatározza viselkedésünket, cselekedeteinket, reakcióinkat és interakcióinkat. Információt ad egy személy erősségeiről, potenciális veszélyekről, döntéshozatali folyamatokról és a szervezeti kultúráról.
Trusted by leading organizations across Europe
+500 organizations trust us