
Employee Assistance
Zadowoleni pracownicy. Zadowoleni klienci. Udany biznes.

EAP
Employee Assistance Program
EAP (Employee Assistance Program) to dobrowolny, poufny program, który pomaga pracownikom przezwyciężyć różne wyzwania życiowe, które mogą mieć negatywny wpływ na wydajność pracy, zdrowie i osobiste samopoczucie, aby zoptymalizować sukces organizacji.
Około jednej trzeciej życia człowiek spędza w pracy, kolejna jedna trzecia to czas wolny, a ostatnia jedna trzecia poświęcona jest na sen. Wszelkie problemy w jednym z tych obszarów wpływają na pozostałe dwa. Te części są nierozłączne. Dlatego wszelkie problemy należy rozwiązywać, zanim staną się dla nas zbyt dużym obciążeniem.
Z pewnością może tu pomóc Employee Assistance Program (EAP). Oferuje on pomoc w różnych skomplikowanych sytuacjach życiowych, takich jak stres związany z pracą, problemy w związku czy kłopoty ze snem.
Nasze wsparcie dla pracowników pomaga zmniejszyć koszty spowodowane rotacją pracowników, chorobami, stresem, błędami, spóźnieniami do pracy i innymi niepożądanymi skutkami, jakie problemy osobiste mogą wywierać na życie zawodowe pracowników.

Jak działa EAP?
Employee Assistance oferuje usługi doradcze dla pracowników świadczone przez wykwalifikowanych specjalistów:
- psychologowie, psychoterapeuci,
- prawnicy
- doradcy finansowi
przy jednoczesnym zagwarantowaniu poufności
Usługi Employee Assistance są dostępne dla wszystkich pracowników objętych programem jako świadczenie zapewniane przez ich pracodawców. Pracownik najczęściej kontaktuje się z konsultantem telefonicznie lub mailowo. Usługi Employee Assistance świadczone są na podstawie umowy pomiędzy pracodawcą a Assessment Systems.ems.
Segmenty Employee Assistance Program
EAP jest dobrowolnym, poufnym programem, który pomaga ludziom w radzeniu sobie z różnymi wyzwaniami życiowymi, które mogą mieć negatywny wpływ na wydajność pracy, zdrowie i osobiste samopoczucie w celu optymalizacji sukcesu organizacji. Usługi EAP obejmują ocenę, doradztwo i skierowania do dodatkowych usług dla pracowników z osobistymi i/lub związanymi z pracą problemami, takimi jak stres, problemy finansowe, prawne lub rodzinne, konflikty biurowe oraz nadużywanie alkoholu lub substancji.



