Nasze narzędzia i usługi
Usługi
Nasz sukces polega na wykorzystaniu sprawdzonych i nowoczesnych narzędzi i usług połączonych w realne rozwiązania służące efektywnej selekcji, rozwojowi osobistemu, zespołowemu i organizacyjnemu.
Employee Assistance
Dobrowolny, poufny program, który pomaga pracownikom przezwyciężyć różne wyzwania życiowe, które mogą mieć negatywny wpływ na wydajność pracy, zdrowie i osobiste samopoczucie, aby zoptymalizować sukces organizacji.
Leadership Academy
You know that it is hard to discover what tomorrow brings for your organization.
Hogan Assessment
Korzystamy z naukowej precyzji ocen osobowości Hogan Assessment Systems, aby wspierać Cię w zatrudnianiu właściwych ludzi, rozwijaniu talentów, budowaniu silnych liderów i zwiększaniu efektywności firmy.
Testy poznawcze
Rekomendujemy stosowanie testów zdolności jako oceny przed rozmową kwalifikacyjną. To nadal jeden z najlepszych wskaźników wydajności w pracy przy poszukiwaniu odpowiednich talentów.
Outplacement
Twoje wyzwania związane z Outplacement’em Osiągniesz korzyści z naszego programu Outplacement’u, jeśli Twoja organizacja: Jak możemy Ci pomóc Nasz Outplacement…
SCHUHFRIED
Mamy zaszczyt być wyłącznym dystrybutorem austriackiej firmy SCHUHFRIED w Czechach i na Słowacji. Jest międzynarodową firmą dostarczającą produkty i usługi w zakresie oceny psychologicznej, treningu poznawczego i biofeedbacku.
Assessment Center and Development Center
Gain more insight by revealing true competencies and potential.
Feedback 360° Asystems
Jest to sprawdzone narzędzie wspierające rozwój osobisty. Pozwala zidentyfikować ukryte mocne strony i obszary wymagające poprawy, które mogą stać się punktem zwrotnym w zwiększaniu efektywności pracy.
Szkolenia i Rozwój
Posiadamy 5+1 różnych bloków tematycznych szkoleń. Tematy pogrupowane są w bloki oparte na efektach i rodzaju kompetencji, które mają rozwijać się u uczestników.
Coaching
Jest bardzo skuteczną metodą pracy nad rozwojem osobowym i zawodowym. Celem tej metody jest rozwijanie potencjału osoby, uczenie się nowych umiejętności, które mogą poprawić efekty pracy oraz zwiększyć zadowolenie zawodowe.
Budowanie modeli kompetencyjnych
Zazwyczaj zaczynamy od przeglądu opisów stanowisk pracy, aby sprecyzować potrzeby i cele danego stanowiska. Po analizie przeprowadzamy ustrukturyzowane wywiady, po których grupa specjalistów dokonuje podsumowania danych i formułuje niezbędne kompetencje.
Badanie satysfakcji
Może pomóc Ci zrozumieć sieć relacji społecznych w Twojej organizacji. Jest to anonimowa ankieta przeprowadzana wśród pracowników określająca ich ogólne zadowolenie z pracy (środowiska).