Szkolenia i Rozwój
Metodologia i zakres szkoleń z umiejętności miękkich
Umiejętności miękkie mogą zadecydować o sukcesie lub porażce naszej kariery, niezależnie od naszego IQ czy umiejętności twardych. Umiejętności miękkich nie zastąpią maszyny i to one pomagają nam pokonywać problemy i kryzysy. Dlatego są kluczem do sukcesu każdej firmy w dzisiejszym dynamicznym i zmieniającym się świecie.
Szkolenia i Rozwój
Szkolenia, jakich jeszcze nie było! – Assessment Systems International jest zorientowane w najnowszych trendach i potrzebach rynku szkoleniowego, jest świadome tego, co naprawdę działa w zakresie rozwoju ludzi i zmieniło sposób prowadzenia szkoleń. Jeśli potrzebujesz tylko jedno lub dwudniowego szkolenia, jesteśmy gotowi je dostarczyć, ale jeśli szukasz najlepszego ROI, przyjdź i zapoznaj się z naszym nowym systemem.
Mamy 4 różne rodzaje metod szkolenia z umiejętności miękkich.
Posiadamy 5+1 różnych bloków tematycznych szkoleń. Tematy pogrupowane są w bloki oparte na efektach i rodzaju kompetencji, które mają rozwijać się u uczestników. Każda grupa ma co najmniej trzy podtematy, o które można pytać osobno, jednak sugerujemy skupienie się na nich łącznie, gdyż mają podobne podłoże w osobowości i motywatorach, a ich efekty mogą się sumować.
Krótkie
To szkolenie jest przeznaczone dla doświadczonych słuchaczy, którzy mają wiedzę o danym temacie, ćwiczyli wcześniej daną umiejętność, ale potrzebują najnowszych trendów i chcą poszerzyć swój pogląd o nowe aplikacje. Stąd też to szkolenie dostarcza sporo teorii, faktów oraz możliwość zdobycia realnego doświadczenia w ciągu pół dnia lub podczas krótkiej indywidualnej sesji mentorskiej. Ciekawscy są mile widziani!
Klasyczne
Szkolenie to reprezentuje typowy sposób rozwoju umiejętności, ponieważ trwa zazwyczaj jeden lub dwa dni i zawiera sporą dawkę teorii wraz z ogromną liczbą ćwiczeń pozwalających na zdobycie doświadczenia i sprawdzenie się w zakresie danych umiejętności. Gry i aktywny udział gwarantowane!
Mieszane
Szkolenie to łączy w sobie klasyczny sposób z indywidualnym ukierunkowanym rozwojem. Jeśli nie wierzysz w opanowanie umiejętności w 2 dni, wówczas zapewniamy Ci obecność naszych trenerów, którzy będą Ci towarzyszyć po szkoleniu, aktualizować poznane umiejętności i omawiać Twoje rzeczywiste wyzwania i doświadczenia. Przejdziesz przez warsztaty grupowe, a następnie krótki indywidualny cykl coachingowy/mentoringowy. Coś, czego nie zapomnisz!
Leadership Academy
Pełny program, który daje możliwość rozwoju liderów i talentów poprzez szereg szkoleń, które uzbroją ich we wszystkie niezbędne umiejętności, których potrzebują jako przełożeni. Zaprojektujemy i dostosujemy dla Ciebie pełny kurs, w tym oceny, informacje zwrotne, dni szkoleniowe, kontynuacje, zadania domowe i ponowne pomiary. Całokształt jest większy niż suma jego części!
Dlaczego Assesment Systems?
SAMOŚWIADOMOŚĆ
- Samoświadomość i psychologia komunikacji
- Postępowanie z klientem: Przetwarzanie emocji
- Typologia komunikacji: Zastosowanie w sprzedaży
- Samoświadomość lidera
MOTYWACJA
- Motywacja w codziennej praktyce zawodowej
- Indywidualne cechy motywacji
- Motywacja, energia i cel
- Odpowiedzialność i zaangażowanie
- Rozwój własny i rozwój innych
UMIEJĘTNOŚCI ORGANIZACYJNE I POLITYCZNE
- Postępowanie z ludźmi: Skuteczna komunikacja
- Asertywność i negocjacje
- Komunikacja wewnętrzna i zarządzanie konfliktem
- Komunikacja perswazyjna i autoprezentacja
- Strategiczna komunikacja wewnętrzna
MYŚLENIE STRATEGICZNE I KREATYWNOŚĆ
- Wizje i wyznaczanie celów
- Analiza sytuacji i problemów
- Korzystanie z zasobów
- Podejmowanie decyzji
- Ocena wyników
ZARZĄDZANIE SOBĄ I EFEKTYWNOŚĆ PERSONELU
- Zarządzanie sobą i kontrolowanie własnej woli
- Zarządzanie stresem
- Zarządzanie zmianą
- Zarządzanie czasem
FACYLITACJA-TECHNIKI
- Dynamika zespołu: rola facylitatora
- Podstawowe zasady facylitacji
- Podejmowanie decyzji przez zespół
- Innowacyjne myślenie
