Asystems 360 feedback
Što je Asystems 360° feedback?
360 feedback učinkovit je i sustavan alat za osobni razvoj. Povratne informacije usmjerene su na ponašanje na poslu – specifične vještine i kompetencije. Na temelju rezultata mogu se izraditi individualni planovi razvoja. Povratne informacije od 360° mogu se koristiti za prepoznavanje i prepoznavanje snaga i slabosti te mogu poslužiti kao polazište za bolju radnu učinkovitost.
- Bolji učinak ključnih zaposlenika donijet veći uspjeh celoj tvrtki
- Učinkovitiji zaposlenici dat će prednost pred konkurencijom na tržištu
- Stopa zadržavanja ključnih zaposlenika povećat će s većom motivacijom
- Procjenjena osoba će steći uvid kako drugi (nadređeni, kolege, podređeni ili interni i eksterni kupci) vide njezine/njegove individualne kompetencije
- Procjenjena osoba ima priliku identificirati važna područja za daljnji razvoj
- Na osnovu procjene se može napraviti i akcijski plan sa razvojnim ciljevima i strategijama
Zašto AS 360° feedback?
- Polja za razvoj se mogu lakše mapirati
- Omogućava važnu novu dimenziju u potencijalnom identificiranju talenata
- Pomaže u evaluaciji i ponovnoj procjeni razvojnog procesa
- Uz 360° mogu se evaluirati efekti trening programa
- Uz 360° mogu se evaluirati efekti koučinga
- Pomaže u razvoju timova i mapiranju glavnih oblasti za razvoj
- Pruža dublju samosvjesnost
Kako Asystems 360° feedback pomaže tvrtki ili organizaciji?
MAPIRANJE REPUTACIJE / POTENCIJALA
U okviru 360° procjene povratne informacije dolaze iz različitih pravaca (menadžeri, kolege, zaposlenici ili unutarnji / vanjski klijenti) na strukturiran način u odnosu na relevantne kompetencije, pomažući nam u uspešnom mapiranju potencijala kolega, a moguće ga je primjeniti i u Talent Management programu.
IDENTIFICIRANJE OSOBNIH I ORGANIZACIJSKIH OBLASTI ZA RAZVOJ
360° feedback je jedan od najboljih metoda za razumjevanje osobnih potreba, kao i razvojnih potreba cijele korporacije.
MJERENJE UČINKOVITOSTI RAZVOJNIH PROGRAMA
360° feedback je vjerojatno najučinkovitiji alat za mjerenje učinkovitosti našeg razvojnog programa. 360° evaluacija koja se radi u dva različita trenutka u vrijemenu pokazuje efikasnost osobnog i timskog razvoja između dva mjerenja.
POMAŽE PRIHVAĆANJE ISTAKNUTIH TALENATA I REZULTATA
Pruža balansirani feedback od različitih članova organizacije, što donosi rezultate koje je lakše prihvatiti.
POMAŽE IZGRADNJI I RAZVOJU EFIKASNIJIH TIMOVA
Pomaže članovima tima da surađuju učinkovitije. Članovi tima često znaju bolje kakav je učinak njihovih kolega nego njihovi menadžeri, i 360 feedback im pomaže da budu više odgovorni jedni prema drugima.
VAŽNE INFORMACIJE ZA OCJENU UČINKA
IVažno je razmatrati rezultate 360° procjene uz ocjenu učinka, zato što daje više informacija nego samo podaci sa ocjene učinka. Takođe 360° procjena pruža precizne rezultate, jer se reputacija osobe sagledava iz više aspekata i perspektiva9 OD 10 KLIJENATA ZAHTJEVA DA SE MODEL KOMPETENTNOSTI NJIHOVE TVRTKE IMPLEMENTIRA U PROCJENI OD 360°
90%
9 OD 10 KLIJENATA ZAHTJEVA DA SE MODEL KOMPETENTNOSTI NJIHOVE TVRTKE IMPLEMENTIRA U PROCJENI OD 360°
80%
8 OUT OF 10 CLIENTS REQUIRE TO SET UP A MULTI-LANGUAGE VERSION OF THE 360° FEEDBACK
60%
6 OUT OF 10 CLIENTS REQUIRE PERSONAL FEEDBACK AND INDIVIDUAL DEVELOPMENT PLAN CREATION
Client is in the center of our approach: We implement your competency model, including the evaluating scale to our 360 Degree Feedback and personalize the outbound e-mails.
We know that you could require a multi-language version: Our clients require often to set up a multi-language 360 project, which could be managed easily in the Asystems 360° platform
Your data is safe with us: Our system was created with the same precaution as the bank vault. Therefore you do not have to worry that your data will be lost or hacked or available to anyone except of authorized people.
Our services do not end with the reports: We emphasize the importance of the feedback sessions and individual work with assessed people. Our consultants are coaches, who can help your managers to create individual action plans and use the results of the recommended methods effectively.
