Abstrakter Denktest (ART)
Am besten geeignet für Führungspositionen, Vertrieb, allgemeine Bürotätigkeiten und Einstiegspositionen.
Kognitive Eignungstests
Kognitive Fähigkeiten sind der stärkste Prädiktor für berufliche Leistung. Daher stellen kognitive Eignungstests ein zentrales Instrument in der Personalauswahl und Talentidentifikation dar.
Kognitive Eignungstests
Jeder unserer Tests ist speziell darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, die bestmögliche Übereinstimmung zwischen den Kandidaten und den Anforderungen der jeweiligen Position zu finden.
Wir sind der Ansicht, dass Kandidaten mit der für ihre Position relevanten Referenzgruppe getestet werden sollten. Daher haben wir unsere Tests ausschließlich auf die arbeitende Bevölkerung normiert, um relevante Vergleichswerte (Benchmarks) zu gewährleisten.
Kognitive Fähigkeiten sind weiterhin der führende Prädiktor für die berufliche Leistung, wodurch Eignungstests unerlässlich in der Auswahl von hochqualifizierten Talenten sind.
Unsere Tests sind darauf ausgerichtet, die bestmögliche Passung anhand der spezifischen Anforderungen der jeweiligen Position zu identifizieren.
Empfohlene Einsatzbereiche:
Mittlere bis hohe Komplexität der Arbeitsanforderungen
Abstrakter Denktest (ART)
Am besten geeignet für Führungspositionen, Vertrieb, allgemeine Bürotätigkeiten und Einstiegspositionen.
Hochkomplexe Arbeitsplätze
Diagrammatischer Denktest (DRT)
Am besten geeignet für hochqualifizierte Fachkräfte, technische Manager, IT-Spezialisten, Ingenieure, Analysten und Forscher.
Berufe, die numerische Analyse und das Interpretieren von Diagrammen erfordern
Numerischer Denktest (NRT)
Am besten geeignet für Positionen in der Buchhaltung, im Bankwesen und für Finanzanalysten.
Unsere Kunden
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