Test abstraktního usuzování (ART)
Nejvhodnější pro manažerské pozice, prodej, všeobecné administrativní pracovníky a základní pracovní pozice.
Kognitivní testy
Kognitivní schopnosti zůstávají hlavním prediktorem pracovního výkonu, a proto jsou kognitivní testy nezbytné při hledání nejlepších talentů.
Kognitivní testy
Jsme přesvědčeni, že vaši kandidáti musí být testováni na základě správné normované skupiny. Proto jsme naše testy normovali výhradně na pracující populaci, což zaručuje relevantní srovnávací testy.
Kognitivní schopnosti zůstávají hlavním prediktorem pracovního výkonu, a proto jsou testy způsobilosti nezbytné při hledání těch nejlepších talentů.
Naše testy jsou navrženy tak, aby vám pomohly identifikovat vhodného kandidáta pro váš tým na základě pracovní pozice.
Naše doporučení:
Středně až vysoce komplexní pozice
Test abstraktního usuzování (ART)
Nejvhodnější pro manažerské pozice, prodej, všeobecné administrativní pracovníky a základní pracovní pozice.
Vysoce komplexní pozice
Test diagramatického usuzování (DRT)
Nejvhodnější pro vysoce kvalifikované odborníky, technické manažery, IT, inženýry, analytiky, výzkumníky.
Pozice, které vyžadují numerickou analýzu a práci s grafy
Test numerického usuzování (NRT)
Nejvhodnější pro pozice v oblasti účetnictví, bankovnictví a finanční analýzy.
Naši klienti
+500 organizací nám důvěřuje