Hogan Authorised Distributor
Safe System
Mi a Safe System?
“A munkabiztonság a fejekben kezdődik.”
Gépgyártás, szállítmányozás, katonaság, rendőrség. Néhány olyan terület és iparág amelyben az irodai munkától eltérően a munkabiztonság az egyik legfontosabb vállalati szempont. Ezekben a szakmákban és iparágakban nem a kreativitás vagy az esztétikai érzék vizsgálata a célszerű, hanem a pontosságé, az éberségé vagy az alaposságé. A munkabiztonság és az ahhoz való hozzáállás ugyanakkor éppúgy a személyiségben rejlik, mint bármely más jellemző, mindössze fókuszáltabb és tapasztalatokon alapuló vizsgálatot kíván meg. A hagyományos felfogással szemben mi hiszünk abban, hogy nem a monotóniatűrés vagy a figyelmi képességek felmérésére az előremutató, hanem a mélyen beágyazott személyiségjellemzők felderítése.
A Safe System elemei
Széleskörű szakmai tapasztalat: A Hogan SafeSystem riport ügyféligények alapján, kutatási projektek tapasztalatain született meg. Egyszerű és lényegretörő, csak a munkabiztonság szempontjából releváns területeket ragadja meg a személyiségjellemzők szintjén. Ezek stabilak és a mély meggyőződést tükrözik, így az eredmény megbízhatóbb más eszközöknél.
Kiválasztás vagy felmérés: A riport eredménye igen vagy nem jellegű döntést alapozhat meg egyes iparágak személyi állományának kiválasztásában, miközben a már dolgozó munkaerő felmérésére is alkalmas. Ez utóbbi esetben a munkabiztonsági tréningek megalapozására szolgál, hiszen megmutatja, hogy az állományból kinek van szüksége valójában fejlesztésre vagy oktatásra. Ezáltal költséghatékonyabb és olcsóbb lehet a képzés.
Baleset, selejt-termék vagy megbízhatóság: Bármilyen káresemény is fenyegesse a vállalatot, a Hogan SafeSystem riport mindenképpen felderíti az emberi erőforrások hiányosságait vagy éppen erősségeit. A munkabiztonsághoz való hozzáállás megismerésével és fejlesztésével közvetett (rossz PR) és közvetlen (társadalombiztosítás) költségektől szabadulhatunk meg.
- Makacs – Engedelmes
- Pánikoló – Határozott
- Ingerlékeny – Vidám
- Figyelmetlen – Figyelmes
- Vakmerő – Óvatos
- Arrogáns – Képezhető
A Safe System Coaching Folyamata biztosítja a vezetés számára a biztonságos munkavégzés kultúrájának kialakításához és fenntartásához szükséges, adatokon alapuló visszajelzést.
Hogyan fog ez segíteni a vállalatának és alkalmazottainak?
Segít a kiválasztásban vagy az értékelésben: A biztonsági jelentés eredményei hozzájárulhatnak a “zöld vagy piros lámpás” döntésekhez a személyzet kiválasztásakor, míg a már dolgozó alkalmazottak értékelésénél is hasznos lehet. Ebben az esetben az eredmények eszközként használhatók a biztonsági képzésben résztvevők kiválasztásához, mivel így pontosabban meghatározható, hogy kiket és milyen biztonsági elemet kell fejleszteni. A jelentésnek köszönhetően az oktatás és a képzés költséghatékonyabb lesz.
Csökkenti a balesetek vagy lopások számát: A Hogan Safety jelentés mindig kideríti az igazságot a munkavállalók gyengeségeiről vagy esetleg erősségeiről. Ha feltárjuk a munkavállalók biztonsághoz való hozzáállását, és megpróbáljuk azt ápolni, akkor akár a közvetlen (például társadalombiztosítás, kártérítés), akár a közvetett (rossz PR, fluktuáció) költségeket korlátozhatjuk.
Hogan Safety Reports
Safety Riport Kiválasztáshoz
Safety Riport Fejlesztéshez
Some of our clients who use Hogan Assessments
We use Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey and Motives, Values, Preferences Inventory to support our decisions as we believe the Hogan tests are valid and reliable tools which help us reduce cost and make hiring and development processes lean and fast.
Tesco
Delhaize Serbia has been using Hogan Assessment Systems tools in our everyday HR practice for selection and employee development purposes because it is a set of psychometric tools that is highly predictive and useful above all.
Delhaize Group
The unique approach of their advisory team, customization of the testing process and the use of Hogan tests and reports have really made a great impression on us, and resulted in the adoption of effective hiring and HR development practices.
T-Mobile
We believe the Hogan tests are useful, valid and reliable tools. With the help of these reports we will improve our HR systems and processes. We appreciate the psychometric background of Hogan’s methods and use these tests in the selection of new employees or development of our staff.
Sanofi
