Hogan procene

Jednostavan alat za zapošljavanje koji jnije komplikovan za korišćenje i koji brzo meri koliko je kandidat zapošljiv na osnovu osnovnih zahteva za posao.
Download

Express Report se zasniva na rezultatima kandidata u sedam dimenzija koje utiču na uspeh u radu u okviru sedam kategorija poslova: menadžeri i rukovodioci, profesionalci, tehničari i stručnjaci, operacije i trgovina, prodaja i korisnička podrška, administrativni i službenici, usluge i podrška. Ovaj gotovi izveštaj pruža trenutnu preporuku zasnovanu na rezultatima procene koja će identifikovati svakog kandidata kao visoko, umereno ili nisko sposobnu za otvaranje radnog mesta. Pored toga, izveštaj identifikuje kandidatove snage, oblasti zabrinutosti i stil intervjua. Primer izveštaja:
Download

Basis Report kombinuje psihološku procenu sa bihejvioralnim intervjuisanjem kako bi se procenio potencijal za zapošljavanje kandidata za posao. Ovaj sveobuhvatni izveštaj pruža bogat opis prilagođavanja kandidata poslu i organizaciji, preporuku za zapošljavanje, kompletan vodič za intervjue o ponašanju i proces donošenja odluke o zapošljavanju – sve informacije potrebne za procenu kandidata i donošenje kvalitetne odluke o zapošljavanju. Primer izveštaja:
Download

Sales Basis je gotovo rešenje za zapošljavanje profesionalaca prodaje koji ostvaruju velike prihode, a koristi se za širok spektar poslova prodaje u različitim industrijama. Primer izveštaja:
Download

Hogan Potencijal identifikuje liderski potencijal tako što detaljno opisuje inherentne karakteristike ličnosti koje doprinose postizanju ciljeva i želja. Izveštaj o potencijalima predviđa kako drugi opisuju svakodnevni pristup lidera radu i liderstvu, zajedno sa implikacijama na ponašanje i liderstvo, analizom kompetencija i preporukama za razvoj. Primer izveštaja:
Download

Hogan Challenge opisuje kako će lideri verovatno tumačiti svet i tretirati podređene dok su pod stresom i pritiskom. Izveštaj o izazovima predviđa ponašanja koja ometaju karijeru koja ometaju sposobnost izgradnje kohezivnog tima sa visokim učinkom. Primer izveštaja:
Download

Hogan Values istražuje osnovne vrednosti i ciljeve koji pokreću ponašanje, težnje i očekivanja lidera od života. Ono što ljudi vrednuju određuje kako će voditi; ovo određuje vrstu okruženja koje će lider stvoriti i vrstu organizacione kulture u kojoj će osoba najbolje raditi. Primer izveštaja:
Download

Coaching Report je samovođen, sveobuhvatan alat za planiranje razvoja za individualni razvoj liderstva. Izveštaj o obučavanju integriše informacije iz izveštaja o potencijalima, izazovima i vrednostima u proces planiranja u pet koraka. Završavajući ovaj proces, lider proizvodi moćan, lični plan razvoja dizajniran da podstakne profesionalni rast. Primer izveštaja:
Download

Hogan Summary je samostalno vođeno tumačenje individualnih snaga, vrednosti i izazova. Rezime izveštaja je snimak međuljudskih performansi, organizacione usklađenosti i početnica za poboljšanje učinka i promene u ponašanju. Primer izveštaja:
Download

Leader Basis je standardno rešenje koje identifikuje snage kandidata i potencijalne oblasti slabosti za liderske uloge i daje preporuku za zapošljavanje. Primer izveštaja:
Download

Angažovanje zaposlenih je stepen u kome zaposleni misle, osećaju i deluju na način koji predstavlja visok nivo posvećenosti njihovoj organizaciji. Angažovani zaposleni su motivisani da doprinesu 100% svog znanja, veština i sposobnosti kako bi pomogli svojoj organizaciji da uspe.

Hogan Engaging Leader pruža sliku vaših motiva i vrednosti u osnovi i kako oni utiču na vaše ponašanje na poslu. Videćete šta vaš tim misli o radu za vas – i koliko se kao rezultat toga osećaju angažovano. Angažovanje podstiče učinak, tako da što se vaš tim oseća angažovanijim i efikasnijim, to će njegov učinak biti bolji. Smernice za tumačenje su prikazane pored svakog odeljka. Primer izveštaja:

Download

Liderstvo je složeno i višedimenzionalno. Bez obzira na vašu trenutnu ili željenu ulogu, stalno ostavljate liderske utiske na one oko sebe. Za lidere ili menadžere koji prvi put rade, razumevanje kako njihove karakteristike ličnosti definišu njihov stil rukovođenja može biti teško i ometati njihovu sposobnost da vode. Hoganov izveštaj o fokusu na lidera ima za cilj da pojednostavi i pruži uvid u šest liderskih dimenzija koje utiču na stil i efikasnost liderstva. Primer izveštaja:
Download

Pruža opis stila obrade informacija učesnika, pristupa i stilu donošenja odluka i otvorenosti za fidbek i koučing.

Download

Career Report opisuje kako će se pojedinac ponašati u različitim poslovnim okolnostima, identifikuje prednosti i nedostatke i uključuje detaljne razvojne savete o tome kako da upravlja svojom karijerom. Ovaj izveštaj sa velikim uticajem tačno identifikuje tendencije ponašanja koje će verovatno uticati na radni učinak. Primer izveštaja:
Download

Manage Report ističe najefikasnije tehnike za upravljanje zaposlenima. Ovaj detaljni izveštaj identifikuje prednosti na kojima treba graditi i nedostatke koji mogu biti izazov. Primer izveštaja:
Download

Compass Report ističe profesionalni značaj osnovnih vrednosti neke osobe i pruža efikasne informacije o planiranju karijere. Ovaj izveštaj zasnovan na vrednostima pojašnjava vrednosti osobe, upoređuje ove vrednosti sa različitim zanimanjima i kulturama i opisuje vrstu ljudi sa kojima će se osoba osećati prijatno da radi i živi. Primer izveštaja:
Download

Insight serija pruža organizacijama naučno potvrđene informacije o snagama pojedinca, rizicima u pogledu performansi i osnovnim vrednostima. Korišćena kao alatka za povratne informacije za odabir ili razvoj, set lako razumljivih izveštaja daje menadžerima u razvoju i srednjem nivou samosvest potrebnu za efikasan rad. Primeri izveštaja:

• HPI
• HDS
• MVPI
• HPI, HDS, MVPI With Occupational Scales

Hogan High Potential Talent Solution fokusiran je na razvoj kako bi opremio populaciju talentiranih s visokim potencijalom organizacije da postanu budući lideri. Potencijal za šta? Potencijal za izgradnju i vođenje timova koji mogu dosledno nadmašiti konkurenciju. Neki ljudi za koje se čini da imaju liderski potencijal često nisu efikasni lideri; nasuprot tome, mnogi efektivni zaposleni su zanemareni za unapređenje jer se ne samopromovišu dovoljno da bi bili primećeni. Hoganov model visokog potencijala meri tri dimenzije liderskog potencijala, ističući pojedinačne snage i rangirane oblasti razvoja na koja se može delovati. Namera je odrediti prioritetna područja na koja treba usmeriti fokus i pažnju, što rezultira maksimiziranjem liderskog potencijala. Primer izveštaja:
Download

Hogan EQ procenjuje emocionalnu inteligenciju, sposobnost da identifikujete i upravljate sopstvenim i tuđim emocijama. Ljudske veštine određuju uspeh, a pojedinci koji nemaju sposobnost da izgrade efikasne odnose su predodređeni na neuspeh – bez obzira koliko su pametni ili talentovani. Lako razumljiv EQ izveštaj daje ukupan rezultat, kao i rezultate i povratne informacije za šest emocionalnih kompetencija. Izveštaj takođe uključuje rezime verovatnog ponašanja, ocene za i protiv, i tačke diskusije. Primer izveštaja:
Download

Hogan team je dizajniran da pomogne članovima tima da steknu holističko, osobno razumevanje snaga, slabosti i kulture tima kako bi razumeli da ličnosti i motivatori članova mogu da podrže ili ometaju efikasnost tima u svetlu karaktera tima, poslovanja, konteksta i ciljeva. Izveštaj se oslanja na procenu ličnosti kako bi pomogao timovima da identifikuju i razumeju tri unutrašnje dinamike: snage i slabosti, potencijalne linije loma, kao i kulturu i zajedničke vrednosti. Primer izveštaja:
Download