Kognitívne testy

Test abstraktného usudzovania (ART)

Najvhodnejšie pre vedúce pozície, predaj, všeobecné administratívne funkcie a základné pracovné pozície.

Vyžiadajte si viac informácií

Zákulisie kognitívnych testov

Najmenej 80%

spoločností z rebríčka Fortune 500 používa pri prijímaní zamestnancov kognitívne testy.

Viac ako 20 tisíc

zaslaných hodnotení.ent

Viac ako 12

podporovaných jazykov (angličtina, čeština, nemčina, poľština, maďarčina, srbčina a ďalšie).

ČO MERIA ART?

TEST ABSTRAKTNÉHO USUDZOVANIA (ART) meria všeobecné mentálne schopnosti (GMA). GMA je jedným z najlepších prediktorov pracovného a tréningového výkonu v rôznych pracovných pozíciách.

ART meria všeobecné mentálne schopnosti. GMA je jedným z najlepších prediktorov pracovného a tréningového výkonu v rôznych typoch zamestnaní. Meria schopnosť induktívneho myslenia, schopnosť identifikovať zákonitosti a aplikovať z nich odvodené pravidlá na aktuálne úlohy.

Zahrnutím výstupov ART do rozhodovacieho procesu pri prijímaní zamestnancov môžete zvýšiť pravdepodobnosť, že vybraní kandidáti budú úspešne vykonávať prácu.

„zahŕňa okrem iného schopnosť uvažovať, plánovať, riešiť problémy, myslieť abstraktne, chápať zložité myšlienky, rýchlo sa učiť a učiť sa zo skúseností.“ (Gottfredson, 1994, s. 13)

ČO JE TEST ABSTRAKTNÉHO USUDZOVANIA?

TEST ABSTRAKTNÉHO USUDZOVANIA (ART) je neverbálny maticový test všeobecných kognitívnych schopností, ktorý má vysokú validitu ako prediktor hodnotenia výkonu a úspešnosti tréningu v zamestnaniach všetkých úrovní zložitosti. Konkrétne ART meria schopnosť induktívneho uvažovania, t. j. schopnosť identifikovať vzory a pravidelnosti a aplikovať z nich odvodené pravidlá na riešenie úloh. Jednotlivci s nadpriemernou schopnosťou induktívneho usudzovania sú schopní abstrahovať zákonitosti zo svojich učebných skúseností a vyvodiť dôsledky pre budúce správanie. Takíto ľudia majú tendenciu dobre riešiť problémy, logicky a jasne myslieť, rýchlo sa učiť a dobre sa rozhodovať. Všetky tieto vlastnosti sú kľúčové takmer pre každú prácu, ale stávajú sa dôležitejšími s rastúcou zložitosťou práce.

KOMU ICH ODPORÚČAME?

Testy abstraktného usudzovania sú vhodné tak pre základné pracovné pozície, ako aj pre pracovné pozície s vyššou zložitosťou (napr. manažéri a špecialisti). V porovnaní s inými metódami výberu má priaznivý pomer nákladov a efektívnosti.

Ako funguje test abstraktného usudzovania?

01

Krok

Kandidáti dostanú odkaz vedúci k testu.

02

Krok

Kandidáti majú prístup k testu spôsobilosti online, kde majú všetky informácie potrebné na vyplnenie testu. Test ART pozostáva z 23 neverbálnych logických úloh s časovým limitom 25 minút.

03

Krok

Naše ľahko zrozumiteľné správy sú generované na základe výsledkov založených na miestnych alebo medzinárodných normách vytvorených na vzorke 5 000 zamestnancov.

Ukážka

Testovanej osobe sa predloží séria obrázkov, ktoré sú usporiadané podľa určitého pravidla. Jeho úlohou je objaviť toto pravidlo a nahradiť otáznik jedným z ponúkaných riešení.

Stiahnuť vzorovú správu

Stiahnuť brožúru o produkte