Testy schopností

Test abstraktního uvažování (ART)

Nejvhodnější pro manažerské pozice, prodej, administrativní pracovníky a pozice na vstupní úrovni.

Vyžádat více informací

Za oponou kognitivních testů

Nejméně 80 %

společností z žebříčku Fortune 500 používá při přijímání zaměstnanců testy způsobilosti.

Více než 20 tisíc

zaslaných hodnocení.

Více než 12

podporovaných jazyků (angličtina, čeština, němčina, polština, maďarština, srbština a další).

CO ART MĚŘÍ?

TEST ABSTRAKTNÍHO UVAŽOVÁNÍ (ART) měří obecné mentální schopnosti (GMA). GMA je jedním z nejlepších prediktorů pracovního výkonu a úspěšnosti v zaškolení napříč různými typy pracovních pozic.

Měří schopnost induktivního myšlení, schopnost identifikovat vzorce a aplikovat z nich odvozená pravidla na aktuální úkoly.

Zahrnutím výstupů z ART do vašeho rozhodovacího procesu při náboru můžete zvýšit šanci, že vybraní kandidáti budou svou práci vykonávat úspěšně.

„mimo jiné zahrnuje schopnost uvažovat, plánovat, řešit problémy, myslet abstraktně, chápat složité myšlenky, rychle se učit a učit se ze zkušeností“ (Gottfredson, 1994, s. 13)

CO JE TEST ABSTRAKTNÍHO UVAŽOVÁNÍ?

TEST ABSTRAKTNÍHO USUZOVÁNÍ (ART) je neverbální maticový test obecných kognitivních schopností, který má vysokou validitu jako prediktor hodnocení výkonu a úspěšnosti v tréninku v zaměstnáních všech úrovní složitosti. Konkrétně ART měří schopnost induktivního myšlení, tj. schopnost identifikovat vzorce a pravidelnosti a aplikovat z nich odvozená pravidla na řešené úkoly. Jedinci s nadprůměrnou schopností induktivního usuzování jsou schopni abstrahovat zákonitosti ze svých učebních zkušeností a vyvozovat z nich důsledky pro své budoucí chování. Takoví lidé bývají dobrými řešiteli problémů, logicky a jasně uvažujícími, rychle se učí a správně se rozhodují. Všechny tyto vlastnosti jsou klíčové téměř pro každou pracovní pozici, nicméně s rostoucí úrovní složitosti práce nabývají na významu.

KOMU JE DOPORUČUJEME?

Testy abstraktního usuzování jsou vhodné jak pro základní pracovní pozice, tak pro pracovní pozice s vyšší složitostí (např. manažeři a specialisté). V porovnání s jinými metodami výběrového řízení má příznivý poměr nákladů a efektivity.

Jak funguje test abstraktního usuzování?

Testované osobě je předložena řada obrázků, které jsou uspořádány podle určitého pravidla. Jejím úkolem je toto pravidlo odhalit a nahradit otazník některým z nabízených řešení.

Stáhnout ukázkovou zprávu

Stáhnout produktovou brožuru