Test abstraktného usudzovania (ART)
Najvhodnejší pre manažérske pozície, predaj, všeobecné administratívne pozície a základné pracovné pozície.
Kognitívne testy
Test diagramatického usudzovania (DRT)
Best suited for highly skilled professionals, technical managers, IT, engineering, analysts, researchers.sitions, sales, general office workers, and entry level jobs.
Zákulisie kognitívnych testov
Najmenej 80%
spoločností z rebríčka Fortune 500 používa pri prijímaní zamestnancov kognitívne testy.
Viac ako 20 tisíc
zaslaných hodnotení.ent
Viac ako 12
podporovaných jazykov (angličtina, čeština, nemčina, poľština, maďarčina, srbčina a ďalšie).
ČO MERIA DRT?
DRT meria všeobecné mentálne schopnosti (GMA). GMA je jedným z najlepších prediktorov pracovného a tréningového výkonu v rôznych pracovných pozíciách.
Keďže dnešný svet je čoraz zložitejší a kognitívne náročnejší, rastie dopyt po zamestnancoch, ktorí majú vnútorné schopnosti na úspešné zvládnutie tejto čoraz väčšej zložitosti. Test diagramatického usudzovania (DRT) meria jednu z najdôležitejších psychologických vlastností, ktorá zvyšuje schopnosť zamestnancov zvládať zložitosť a kognitívnu náročnosť moderného pracoviska.
„zahŕňa okrem iného schopnosť uvažovať, plánovať, riešiť problémy, myslieť abstraktne, chápať zložité myšlienky, rýchlo sa učiť a učiť sa zo skúseností.“ (Gottfredson, 1994, s. 13)
ČO JE TEST DIAGRAMATICKÉHO USUDZOVANIA?
TEST DIAGRAMATICKÉHO USUDZOVANIA (DRT) meria schopnosť rýchlo si osvojiť a identifikovať logické pravidlá a použiť ich na posúdenie situácií a riešenie problémov. Predpovedá výkon na pozíciách, ktoré si vyžadujú dobré strategické a analytické myslenie – schopnosť rýchlo pochopiť širšie súvislosti, ako aj porozumieť dôsledkom daných obmedzení (napr. manažéri, programátori, projektoví manažéri, analytici atď.)
KOMU ICH ODPORÚČAME?
DRT sa môže použiť ako samostatný nástroj vo veľkoobjemových náborových programoch alebo ako jedna z metód v záverečných kolách výberového procesu. Je vhodný pre pracovné miesta s vyššou zložitosťou (napr. manažéri a špecialisti). V porovnaní s inými výberovými metódami ponúka výhodný pomer nákladov a efektívnosti.
Ako funguje test diagramatického usudzovania?
01
Krok
Kandidáti dostanú odkaz vedúci k testu.
02
Krok
Kandidáti majú prístup ku kognitívnemu testu online, kde sú k dispozícii všetky informácie potrebné na vyplnenie testu. DRT pozostáva z 24 logických úloh rozdelených do dvoch subtestov s celkovým časovým limitom 18 minút.
03
Krok
Naše zrozumiteľné reporty sú generované s výsledkami založenými na miestnych normách alebo medzinárodných normách vytvorených na vzorke 4 000 ľudí z pracujúcej populácie.
Ukážka 1
V tomto type testu má testovaný pred sebou informačný panel, ktorý popisuje niekoľko operátorov (pravidiel), a panel s niekoľkými názornými príkladmi, ako tieto operátory menia poradie znakov (písmen a číslic). Úlohou testovaného je pomocou týchto informácií nahradiť jeden alebo viacero otáznikov, ktoré predstavujú chýbajúci VSTUP, OPERÁTOR alebo VÝSTUP, jedným z navrhovaných riešení.
Ukážka 2
V tomto type testu sa testovanému predkladajú diagramy znázorňujúce účinky operátorov (pravidiel) na rôzne abstraktné tvary. Úlohou testovaného je najprv z týchto diagramov odvodiť funkciu jednotlivých operátorov a potom na základe týchto vedomostí nahradiť otázniky (?), ktoré predstavujú chýbajúce VÝSTUPY, jedným z ponúknutých riešení.
Ako DRT pomôže vašej organizácii a zamestnancom?
Výberové účely
Je najužitočnejší v situáciách, keď chcete odhadnúť kognitívne schopnosti uchádzača a posúdiť, či sú jeho intelektuálne schopnosti dostatočné na vykonávanie práce, o ktorú sa uchádza.
Cieľová skupina
DRT je vhodný pre náročnejšie pracovné pozície (napr. inžinieri, IT špecialisti atď.).
Zvýšenie úspešnosti zamestnancov
Zahrnutím výstupov z DRT do rozhodovacieho procesu pri prijímaní zamestnancov môžete zvýšiť pravdepodobnosť, že vybraní kandidáti budú úspešní vo svojej práci.
Naši klienti
+500 organizácií nám dôveruje
Stredne až veľmi komplexné pozície
Test abstraktného usudzovania (ART)
Najvhodnejší pre manažérske pozície, predaj, všeobecné administratívne pozície a základné pracovné pozície.
Vysoko komplexné pozície
Test diagramatického usudzovania (DRT)
Najvhodnejší pre vysokokvalifikovaných odborníkov, technických manažérov, IT, inžinierov, analytikov, výskumníkov.
Pozície, ktoré si vyžadujú numerickú analýzu a prácu s grafmi
Test numerického usudzovania (NRT)
Nejvhodnější pro pozície v oblasti účtovníctva, bankovníctva a finančnej analýzy.