Test Rozumowania Abstrakcyjnego (ART)
Najlepiej sprawdza się na stanowiskach kierowniczych, w sprzedaży, w pracy biurowej i na początkujących stanowiskach.
Testy poznawcze
Test Rozumowania Diagramowego (DRT)
Najlepiej nadaje się dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, menedżerów technicznych, informatyków, inżynierów, analityków, naukowców.
Co najmniej 80%
firm z listy Fortune 500 wykorzystuje testy poznawcze w procesach rekrutacyjnych
Ponad 20 000
przesłanych ocen
Ponad 12
obsługiwanych języków (angielski, czeski, niemiecki, polski, węgierski, serbski i inne)
CO MIERZY TEST ROZUMOWANIA DIAGRAMOWEGO?
DRT mierzy ogólne zdolności umysłowe(GMA). GMA jest jednym z najlepszych predyktorów wydajności pracy i treningu w różnych typach zawodów.
Ponieważ dzisiejszy świat staje się coraz bardziej złożony i trudny poznawczo, istnieje większe zapotrzebowanie na pracowników, którzy posiadają wewnętrzne zasoby niezbędne do skutecznego radzenia sobie z tą stale rosnącą złożonością. Test rozumowania diagramowego (DRT) umożliwia pomiar jednej z najważniejszych cech psychologicznych, które zwiększają zdolność pracowników do radzenia sobie ze złożonością i skomplikowanymi niszami poznawczymi współczesnych miejsc pracy.
„Obejmuje ona między innymi zdolność rozumowania, planowania, rozwiązywania problemów, myślenia abstrakcyjnego, rozumienia złożonych idei, szybkiego uczenia się i wyciągania wniosków z doświadczenia”. (Gottfredson, 1994, s. 13)
DLA KOGO JEST ON REKOMENDOWANY?
Test DRT może być wykorzystywany samodzielnie w dużych programach rekrutacyjnych lub jako jedno z narzędzi na końcowych etapach procesu selekcji. Doskonale sprawdza się na stanowiskach o wyższym stopniu złożoności, takich jak stanowiska menedżerskie i specjalistyczne. Charakteryzuje się również korzystnym stosunkiem kosztów do efektywności w porównaniu z innymi metodami selekcji.
CZYM JEST TEST ROZUMOWANIA DIAGRAMOWEGO?
TEST ROZUMOWANIA DIAGRAMOWEGO (DRT) mierzy zdolność do szybkiego uczenia się i identyfikowania reguł logicznych oraz stosowania ich w ocenie sytuacji i rozwiązywaniu problemów. Test ten pozwala przewidzieć wyniki na stanowiskach, które wymagają zarówno dobrego myślenia strategicznego, jak i analitycznego – zdolności do szybkiego uchwycenia szerszego kontekstu, a także zrozumienia implikacji danych ograniczeń (np. menedżerowie, programiści, kierownicy projektów, analitycy itp.)
How does Diagrammatic Reasoning Test work?
01
Krok
Kandydaci otrzymują link prowadzący do oceny
02
Krok
Kandydaci uzyskują dostęp do testu predyspozycji online, gdzie znajdą wszystkie informacje potrzebne do wypełnienia testu. DRT składa się z 24 zadań logicznych podzielonych na 2 podtesty, których łączny limit czasu wynosi 18 minut.
03
Krok
Nasze przejrzyste raporty opierają się na wynikach ustalonych na podstawie lokalnych lub międzynarodowych norm, opracowanych na podstawie próby 4000 pracowników.
Przykładowy fragment 1
W tego typu zadaniu testowym uczestnikowi prezentowany jest panel informacyjny opisujący kilka parametrów (reguł) oraz panel z kilkoma przykładami ilustrującymi sposób, w jaki te parametry zmieniają sekwencję znaków (liter i cyfr). Na podstawie tych informacji jego zadaniem jest zastąpienie jednego lub więcej znaków zapytania (?) reprezentujących brakujące INPUT, OPERATORS i OUTPUTS jednym z proponowanych rozwiązań.
Przykładowy fragment 2
W tym typie testu badanemu prezentowane są diagramy przedstawiające wpływ operatorów (reguł) na różne abstrakcyjne kształty. Zadaniem testowanego jest najpierw wyprowadzenie funkcji poszczególnych operatorów z tych diagramów, a następnie, w oparciu o tę wiedzę, zastąpienie znaków zapytania (?) reprezentujących brakujące OUTPUTS jednym z proponowanych rozwiązań.
Jak DRT pomoże twojej organizacji i pracownikom ?
Selekcja
Najlepiej sprawdza się w sytuacjach, w których chcesz oszacować możliwości poznawcze kandydata i ocenić, czy jego zdolności intelektualne są wystarczające do zarządzania pracą, do której aspiruje.
Docelowa grupa kandydatów
DRT jest odpowiedni dla stanowisk o wyższym stopniu złożoności (np. inżynierowie, informatycy, specjaliści itp.).
Zwiększenie sukcesu pracowników
Włączenie wyników DRT do procesu podejmowania decyzji o zatrudnieniu może zwiększyć szanse na to, że wybrani kandydaci z powodzeniem będą wykonywać swoją pracę.
Nasi klienci
Ponad 500 organizacji nam zaufało
Praca o Średniej – Wysokiej złożoności
Test Rozumowania Abstrakcyjnego (ART)
Najlepiej sprawdza się na stanowiskach kierowniczych, w sprzedaży, w pracy biurowej i na początkujących stanowiskach.
Praca o wysokiej złożoności
Test Rozumowania Diagramowego (DRT)
Najlepiej sprawdza się w przypadku wysoko wykwalifikowanych specjalistów, menedżerów technicznych, informatyków, inżynierów, analityków i naukowców.
Praca wymagająca analizy numerycznej i znajomości wykresów
Test Rozumowania Numerycznego (NRT)
Najlepiej sprawdza się w księgowości, bankowości i na stanowiskach analityków finansowych