Testy schopností

Test diagramatického uvažování (DRT)

Nejvhodnější pro vysoce kvalifikované odborníky, technické manažery, IT, inženýry, analytiky, výzkumníky.

Vyžádat více informací

Za oponou kognitivních testů

Nejméně 80 %

společností z žebříčku Fortune 500 používá při přijímání zaměstnanců testy způsobilosti.

Více než 20 tisíc

zaslaných hodnocení.

Více než 12

podporovaných jazyků (angličtina, čeština, němčina, polština, maďarština, srbština a další).

CO DRT MĚŘÍ?

DRT měří obecné mentální schopnosti (GMA). GMA je jedním z nejlepších prediktorů pracovního a tréninkového výkonu napříč různými pracovními pozicemi.

Vzhledem k tomu, že dnešní svět se stává stále složitějším a kognitivně náročnějším, roste poptávka po zaměstnancích, kteří mají vnitřní předpoklady pro úspěšné zvládání této neustále rostoucí složitosti. Test diagramatického usuzování (DRT) umožňuje měřit jednu z nejdůležitějších psychologických vlastností, která zvyšuje schopnost zaměstnanců zvládat složitost a komplexní kognitivní prostředí moderních pracovních míst.

mimo jiné zahrnuje schopnost uvažovat, plánovat, řešit problémy, abstraktně myslet, chápat složité myšlenky, rychle se učit a učit se ze zkušeností.” (Gottfredson, 1994, p. 13)

CO JE TEST DIAGRAMATICKÉHO UVAŽOVÁNÍ?

TEST DIAGRAMATICKÉHO USUZOVÁNÍ (DRT) měří schopnost rychle si osvojit a určit logická pravidla a použít je při posuzování situace a řešení problémů. Předpovídá výkon na pozicích, které vyžadují dobré strategické i analytické myšlení – schopnost rychle pochopit širší souvislosti a také porozumět důsledkům daných omezení (např. manažeři, programátoři, projektoví manažeři, analytici atd.).

KOMU JE DOPORUČUJEME?

DRT lze použít jako samostatný nástroj v programech náboru s vysokým objemem uchazečů nebo jako jednu z metod ve finálních kolech výběrového řízení. Je vhodný pro pracovní pozice s vyšší složitostí (např. manažeři a specialisté). Nabízí výhodný poměr nákladů a efektivity ve srovnání s jinými metodami výběru.

Jak funguje test diagramatického usuzování?

01

krok

Kandidáti obdrží odkaz vedoucí k testu.

02

krok

Kandidáti mají přístup kognitivnímu testu online, kde jsou k dispozici všechny informace potřebné k vyplnění testu. DRT se skládá z 24 logických úloh rozdělených do dvou subtestů s celkovým časovým limitem 18 minut.

03

krok

Naše snadno srozumitelné reporty jsou generovány s výsledky na základě lokálních norem nebo mezinárodních norem vytvořených ze vzorku 4000 lidí z pracovní populace.

Ukázka 1

V tomto typu testu má před sebou testovaná osoba informační panel, který popisuje několik operátorů (pravidel) a panel s několika ilustrujícími příklady, jak tyto operátory mění pořadí znaků (písmen a číslic). Úkolem testované osoby je na základě těchto informací nahradit jeden nebo více otazníků, které představují chybějící VSTUP, OPERÁTOR nebo VÝSTUP, jedním z navrhovaných řešení.

Ukázka 2

V tomto typu testu jsou testovanému předloženy diagramy znázorňující účinky operátorů (pravidel) na různé abstraktní tvary. Úkolem testovaného je nejprve z těchto diagramů odvodit funkci jednotlivých operátorů a poté na základě této znalosti nahradit otazníky (?), které představují chybějící VÝSTUPY, jedním z nabízených řešení.

Stáhnout ukázkovou zprávu

Stáhnout produktovou brožuru

Jak DRT pomůže vaší organizaci a zaměstnancům?

Výběrové účely

Je nejužitečnější v situacích, kdy chcete odhadnout, jaká je kognitivní síla uchazeče, a posoudit, zda jsou jeho intelektuální schopnosti dostatečné pro zvládnutí práce, o kterou se uchází.

Cílová skupina

DRT je vhodný pro pracovní pozice s vyšší náročností (např. inženýři, IT specialisté apod.).

Zvýšení úspěšnosti zaměstnanců

Začleněním výstupů z DRT do rozhodovacího procesu při přijímání zaměstnanců můžete zvýšit pravděpodobnost, že vybraní kandidáti budou úspěšně vykonávat svou práci.