V některých povoláních je nezbytné zavést přístup orientovaný na bezpečnost, dodržovat bezpečnostní předpisy a přijmout vhodná opatření v reakci na zdravotní a bezpečnostní rizika. Mnoho nehod se děje následkem lidského pochybení, které se může vyskytnout jak u náročných, tak u monotónních činností. Aby se předešlo závažným následkům, VTS HR nabízí řadu testů speciálních schopností, testů osobnosti a testových baterií pro výběr a monitoring specialistů ve výrobním sektoru nebo v zaměstnáních se zvýšenými nároky na bezpečnost. Využijete je při testování profesionálních řidičů, pilotů, pracovníků řízení letového provozu, strojvedoucích, kapitánů lodí, horníků, policistů, vojenského personálu a mnoha dalších.
SCHUHFRIED
VTS HR
Výběr a rozvoj zaměstnanců? Testujte efektivně a dělejte informovaná rozhodnutí
Vybírejte zaměstnance efektivněji s použitím psychologických testů
Vienna Test System (VTS) HR je modulární a plně přizpůsobitelný: k dispozici je široká škála psychologických testů (testy osobnosti, inteligence, schopností, zájmů atd.), což umožňuje zvolit optimální kombinaci testů pro konkrétní profil požadavků.
V kombinaci se strukturovaným pohovorem poskytují testy VTS HR spolehlivé informace o míře podobnosti mezi profilem dané pracovní pozice a profily kandidátů. Strukturovaný, standardizovaný a objektivní proces zajišťuje, že pro všechny žadatele platí stejné podmínky, takže všichni mají stejnou šanci.
Co přinášejí psychologické testy navíc proti jiným metodám využívaným při výběru zaměstnanců?
Zatímco jiné nástroje využívané při výběru zaměstnanců jako jsou pohovory, assessment centra nebo analýza životopisů, poskytují informace o repertoáru chování kandidátů buď nyní, nebo v minulosti, psychologické testy se zaměřují mimo jiné na trvalejší rysy testovaných. Posouzení potenciálu tak nejen pomáhá rozlišovat mezi kandidáty, kteří jsou aktuálně vhodní nebo nevhodní, ale také identifikuje ty, kteří se pravděpodobně rychle budou vyvíjet tak, aby vyhovovali profilu požadavků.
Proč používat VTS HR?
- Metody vytvořené v souladu s vědeckými standardy zajistí, že hodnocení je spravedlivé a objektivní.
- Testy lze využít mezinárodně – testy mohou být prezentovány až ve 30 jazycích.
- Testování je efektivní a ekonomické – včetně skupinových testů. Rozsah testů lze přizpůsobit a rozšířit začleněním vlastních firemních testů a dotazníků.
- Výstupní zprávy popisují výkon vašeho kandidáta slovně a graficky. Komplexní výsledky testů jsou smysluplně členěny a jsou snadno pochopitelné.
- Jednotlivé testy a testové baterie jsou navrženy tak, aby odpověděly na konkrétní dotaz týkající se požadovaného profilu: posouzení vhodnosti pro silniční a leteckou dopravu (baterie SAROAD a SAAIR), posouzení vhodnosti jednotlivců pro pracovní pozice, u nichž je důraz na pozornost a bezpečnost (např. baterie testů zaměřených na různé aspekty pozornosti WAF nebo objektivní test osobnosti AHA).
Oblasti využití
Bezpečnost a ochrana při práci – posouzení bezpečnosti
V některých povoláních je nezbytné zavést přístup orientovaný na bezpečnost, dodržovat bezpečnostní předpisy a přijmout vhodná opatření v reakci na zdravotní a bezpečnostní rizika. Mnoho nehod se děje následkem lidského pochybení, které se může vyskytnout jak u náročných, tak u monotónních činností. Aby se předešlo závažným následkům, VTS HR nabízí řadu testů speciálních schopností, testů osobnosti a testových baterií pro výběr a monitoring specialistů ve výrobním sektoru nebo v zaměstnáních se zvýšenými nároky na bezpečnost. Využijete je při testování profesionálních řidičů, pilotů, pracovníků řízení letového provozu, strojvedoucích, kapitánů lodí, horníků, policistů, vojenského personálu a mnoha dalších.
Zaměstnanci a management – rozvoj zaměstnanců a vyhledávání talentu
VTS HR je možné využít také jako nástroj rozvoje zaměstnanců. Ať chcete provést analýzu potenciálu a zjistit rozvojové potřeby, rozpoznat talent nebo realizovat nábor budoucích manažerů, psychologické testy mohou být použity k identifikaci dovedností a kompetencí zaměstnanců, které vedou k vysokým výkonům. Porovnejte cílové a aktuální úrovně schopností a dovedností jako základ pro tréninková opatření a rozvoj zaměstnanců tak, aby vyhovovali současným a budoucím potřebám společnosti. Rozpoznejte potenciál a vychovávejte manažery z řad svých vlastních zaměstnanců. Zprávy šité na míru různým oborům (zaměstnanci, management, obchodníci, profesionální řidiči, piloti) poskytují osobám s rozhodovací pravomocí v HR přehled a doporučení pro další postup.
Práce a kariéra – kariérní růst
Vzdělávací a kariérní poradci využívají VTS HR jako nástroj při vzdělávacím, pracovním a kariérním poradenství. Dotazníky postojů a zájmů poskytují podklady a jsou užitečné při rozhodování o dalším postupu. Testy speciálních schopností, jako například test multitaskingu, test mechanicko-technického porozumění nebo test prostorové představivosti, jsou využívány ke srovnání schopností konkrétního uchazeče s popisem práce. Testy obecných schopností a testy inteligence pomáhají rozeznat zvláštní nadání.
Akademické testování
VTS HR je ideální nástroj pro univerzity, střední a odborné školy, které potřebují testovat velké skupiny studentů nebo vybírat uchazeče z velkého množství, například při testování u přijímacích zkoušek na střední školy nebo testování studijních předpokladů na univerzitách. VTS nejen zajistí efektivní testování a pohodlnou správu výsledků, ale případně umožňuje také začlenění vlastního testu znalostí a integraci testování do vaší stávající IT infrastruktury.
Metody VTS HR
Posuzuje osobnost na základě pětifaktorového modelu osobnosti. Měří tyto dimenze: emocionální stabilitu, extraverzi, otevřenost vůči
zkušenosti, svědomitost a snášenlivost. Dotazník umožňuje předvídat tendence v chování. Používá se při výběru nebo rozvoji zaměstnanců,
v akademickém testování a kariérovém poradenství.